Workplace & Benefits

働く環境・福利厚生

明瞭な評価制度

それぞれの職種経験や専門知識・スキルの有無によって等級を設定しています。基本的な社会人としての行動評価とは別に、明確な数値を設定した目標評価の２軸の評価制度を取っています。
等級が上がるほど、会社の利益にダイレクトに繋がる目標評価のウエイトが大きくなります。上司の曖昧な評価ではなく、数値をベースにした評価となるので、成果がきちんと給与額に反映されます。

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研修制度

  • 全体会議

    半年に1回、全社員が集まり会社の方向性や情報を共有。部署間の連携も自然と深まります。

  • 新入社員研修

    入社直後から現場やプロジェクトに触れながら、会社の価値観と業務の基礎を学びます。

  • 地方研修旅行

    全国の建築事例やまちづくりの現場を訪問。地域ごとの暮らしや文化に触れ、学びを共有します。

  • 1to1ミーティング

    上司との定期面談で、目標や悩みを共有。成長の方向性を一緒に描きます。

  • 外部研修・勉強会

    建築やまちづくりの現場視察や他社訪問を通じて、実務に役立つ知見を深めます。

  • リーダー研修

    各部門のリーダーは専門のリーダー研修に参加し、マネジメントを学びます。

社内のコミュニケーションは？

ワンフロアで風通しよく。仕事モードの時はもちろんきっちりしていますが、ホッと一息する時には笑い声が絶えない明るい職場です。
部署関係なくくじ引きで席を決めるランチ会を開催したり、バスを貸し切って遠足に行くことも。
年に１回、美想空間でリノベーションされた施主様をKLASI COLLEGEにご招待するOB会では、お引っ越し後の住み心地の感想を伺ったり、今のお困りごとをご相談いただいたりと、お引っ越し後のお付き合いも大切にしています。

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福利厚生

  • 資格手当

    建築士や宅地建物取引士など、業務に活かせる資格には手当を支給。学びやスキルアップを応援します。

  • 昇給制度

    職種やスキルに応じた等級制度を採用。半期ごとの評価で、努力や成果をスピーディーかつ公平に給与に反映します。

  • 長期休暇

    年末年始や夏季に長期休暇あり。家族や友人との時間、趣味に没頭する時間をしっかり確保できます。

  • 産前産後育児休暇

    女性社員も多く、ライフステージに合わせて柔軟に働き方を選べます。産前産後・育児休暇の取得実績もあり、復帰後もスムーズに活躍できる体制が整っています。

  • 有給消化率

    計画的に休暇を取りやすい社風です。プロジェクトの進行状況を共有し合い、安心して取得できる環境があります。

  • 平均残業時間

    業務の見える化など、残業を減らす取り組みが進んでいます。仕事とプライベートのバランスを大切にできる環境です。

  • ランチ補助

    ショールーム併設カフェでランチ補助があり、月1回の全社ランチ会も開催。部署を超えた交流が自然と生まれています。

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